Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :
- Points / écart de rémunération femmes / hommes : 40
- Points / écart de taux d'augmentations individuelles : 35
- Points / indicateur "Retour de congé maternité" : Non calculable
- Points / parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10
- Points / écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés) : SCAL non concernée par ce critère
Le calcul de l’index pour l’année 2025, au titre des données de 2024 donne un total de 100/100 pour le groupe Autocars SCAL (Index Egapro). Ce résultat atteste de l’engagement du groupe Autocars SCAL en matière d’égalité femmes-hommes, à travers sa politique de ressources humaines.